三星占有29%的份额，因为去年下半年的表现对他们来说不像上半年那么好，当时他们有32%的份额。OmniVision以10%(比上半年的9%有所上升)位居第三。
索尼遭受了连带伤害，因为它是华为的重要供应商，而华为去年的出货量急剧下降(该公司跌出了前五名，与Honor的拆分暂时无济于事)。分析师预测，索尼的地位将越来越受到竞争对手的威胁。
《国有企业全链路数字化转型白皮书》梳理出国企数字化转型三个阶段的目标：第一阶段，实现管理数字化，主要是针对国有企业内部的物资、财务、人力等内部资源流程进行管控，即利用数字化技术与工具对内部资源与流程进行数字化管理；
第二阶段，实现营销数字化，聚焦业务及相关领域，包括品牌、渠道、零售、服务等，实现业务的快速开展与创新，像房地产、汽车、消费品等直接面对消费者的行业，在开展营销数字化的同时，还要注重对消费者的运营与服务进行数字化；
第三阶段，实现工业数字化，不断提高国有企业的生产、研发、采购效率，进而提升自身业务与服务的能力，最终让企业与消费者受惠。
数据显示，2020年2月后，主流招聘APP日活跃用户规模稳健回升。自2020年4月起，BOSS直聘使用频次跃居行业前列；2020年5月起，BOSS直聘日活月用户数超过传统招聘平台，持续保持在线招聘APP日活第一的态势。
《报告》指出，2020年许多线下招聘会取消，大量求职模式从线下转为线上，推动了线上招聘市场发展。极光大数据显示，从2020年3月开始，各家在线招聘平台进入快速增长期。
其中，BOSS直聘自2020年4月起，人均使用频次在80左右。极光大数据通过对大学生群体的调研得出结论，这与BOSS直聘采用“直聊直聘”模式有较大关联，由于省去了大量的冗余环节，可以使招聘和求职双方直接对话，年轻人更容易接受。
从极光大数据公布的情况来看，岗位资源丰富程度是求职者使用在线招聘软件时十分关注的因素，其次是岗位推荐与自身的匹配度，此外，求职答疑/面试培训/简历优化指导、查询薪酬和竞争力分析也是移动互联网用户关注度较高的点。
对于疫情下火起来的“云面试”、“云求职”，报告显示，用户整体的接受度比较高，有54.8%的用户认为线上面试更高效，23.7%的用户认为跟线下面试差不多，21.5%的用户认为线上面试效率低，不如线下直接面试。
在地域分布上，报告显示，互联网求职在一线及新一线城市普及度更高。具体来看，新一线城市的求职者占比高，占比达40.0%，一线城市和二线城市的求职用户占比均为27.9%。 一线城市和二线城市的求职用户占比均为27.9%。
从性别分布来看，互联网求职人群中男性占比更高，达58.9%；从年龄分布来看，互联网求职人群主要集中在25至34岁，其中25至29岁的用户占比34.1%，略高于30至34岁的用户。
