此外在与人们日常生活最为相关的支付方面，区块链也能带来良好升级。支付的背后是对数据的收集，这依然可以依靠区块链进行安全、高效的管理，在此背景下，不仅传统的支付将变得更加安全、便捷和高效，同时也能提供更多精准且针对性的金融服务，让金融支付业务变得更具优势，更加优化完善。
总而言之，基于以上四方面的作用，区块链与金融的结合能够带给人们的惊喜并不少。目前，在我国4万多区块链企业的加持之下，数字代币、数字票据、跨境支付、股权众筹、抵押贷款、金融资产管理、互助保险、区块链征信、供应链金融等应用已经大量涌现出来，发展成果也十分显著。
不过，现阶段区块链与金融的融合发展仍处于初步探索阶段，发展不成熟所带来的风险和问题也不少。比如，区块链技术缺乏监管过度滥用，就容易滋生安全问题，从而侵害用户和企业权益，威胁国家经济发展。在此背景下，区块链的常态化发展，还需对技术进行明确定义和掌握，对应用进行合理监管和规范。
基于此，对于当前处于变革前夜的芯片领域来说，人才需求也是异常庞大。从芯片设计、研发、制造到芯片销售、应用和操作，都需要不同人才参与其中，然而眼下全球人才分布却明显不均，且高质量人才缺口较大，这使得相关企业对于人才的争夺战变得愈发火热和激烈。
特别是在我国，在当前面临国际上一些国家百般阻挠，芯片自主研发大势所趋，但芯片人才缺口已超过70万不断向百万逼近的情况下，企业们对于人才的渴求更是无比炽烈。据了解，此前华为已经向应届生开出百万年薪进行招揽，而近日，网传oppo也开出40万年薪揽才。
据一些网友爆料，日前，OPPO给上海地区芯片设计、芯片验证等岗位应届生开出了41万的年薪，数字IC岗位年薪更是达到了45万。40万的年薪虽说无法与华为的百万年薪相比较，但不少业内人士表示，这也已经普遍高于了行业标准，对于应届生来说更是丰厚无比。
那么，oppo缘何舍得花如此大手笔招揽芯片人才呢？这是因为自2020年2月以来，oppo发布了自研芯片计划“马里亚纳计划”，在华为遭到美国封锁，我国必须独立造“芯”的关口，oppo未雨绸缪从零起步，希望通过砸钱扩充自家芯片团队，实现自研芯片的快速发展。
不过，一昧砸钱招揽人才终归治标不治本，也并非长久之计。可能高薪会吸引一些国外的优质人才加入我国芯片产业发展，但由于人才总量有限且质量参差不齐，一昧砸钱只会引发企业间恶性竞争，不利于行业长期持久稳定的发展，同时也很难推动我国芯片产业的真正崛起。
