重视人才培养，为企业可持续发展提供保障。人才是最重要的资源，是职业发展的根本保证。安防有线企业要实现可持续发展，关键是要加强人才队伍建设，特别是要根据企业发展的战略需要，认真研究和探索如何培养、选拔和用好人才。要始终着眼于企业的未来发展，确定人才发展的重点，完善人才培养的思路，创新人才使用的机制。第一，人才发展的重点是创新人才的培养和团队建设。通过营造氛围、搭建平台，吸引和聚集一批创新型管理人才、专业技术人才和关键技能人才，形成有利于推动技术进步和企业发展的创新型人才队伍。二是着力提升人才素质和能力。从满足使用需求、降低用人成本的角度出发，制定人才培养计划并认真实施，保证投入，加强管理，优化人才结构，提高人才素质，建设一支精干高效的人才队伍。三是着力激发人才活力和潜力。改变传统的用人机制，逐步建立突出工作业绩和创新能力的评价机制、渠道开放、形式多样、能力本位的使用机制、眼前激励与中长期激励相结合、物质激励与精神激励相结合的激励机制，有效激发人才的工作活力和创新潜力。

同时，很多安防线缆公司都在筑巢引凤，引进的管理人才和技术人才的知识文化水平也越来越高。因为他们有一定的管理基础和交易经验，如果结合实际情况运用到企业的经营管理中，相信可以为安防线缆公司的发展壮大注入新鲜血液。

自然资源分为可再生资源和不可再生资源。当然，我们应该更好地回收和再利用可再生资源，利用科技力量，物尽其用。对于不可再生资源，如煤、石油等。我们不仅要节约能源和杜绝浪费，还要发现新的资源和技术进步，这是影响不可再生资源开发和消费的两个重要因素。同时，企业在生产和消费时，不可避免地会遇到环保工作。在环境与发展问题成为世界性主题的今天，我们必须强化可持续发展的观念，利用先进的科学技术，正确处理生产力发展与环境污染之间的矛盾。

安全电缆公司也使用替代材料进行生产。比如现在一些高频信号传输线用的是铜包钢和铜包铝。在性能满足要求的前提下，他们要尽可能的使用，以节约和消耗不可再生资源——铜。

国内部分安防线缆企业已通过ISO14000环境质量体系认证，并遵循RoHS指令，环保意识日益增强。五、质量意识的可持续作用

高质量的信誉不仅是进入市场的通行证，也是价格竞争的有力保证。因此，必须把质量意识贯彻到整个生产过程中，把质量意识根植于每一个员工的头脑中。只有这样才能保证生产出高质量的产品，需要加强质量监督检验部门的检查，在售后服务中保持一种产品质量精神，让客户信任你的产品，信任你的企业，信任你的精神，达到赢得竞争，获得长远利益的目的。

随着竞争的国际化和质量管理的发展，为适应国际经济合作和贸易的需要，国际标准化组织(ISO)于1987年发布了一系列ISO9000“质量管理和质量保证”标准，后又将其修订为ISO 9001: 2000。这套质量体系标准对安防线缆企业具有很强的指导性和实用性，其实施也有利于企业的可持续发展。

大多数安防线缆公司都建立并通过了ISO 9001: 2000国际质量体系认证，走出国门与国际品牌直接竞争已成定局。另外还有一些具体的产品认证，比如中国的CCC认证，中国广电总局的设备进网认证，信息产业部的设备进网认证等。，也促进了产品质量的提高。

营造企业文化可以为企业的运营提供能量，对企业的发展和活力增强起到“兴奋剂”的作用。企业文化的核心是价值观，通过行为表现出来，即企业的凝聚力，员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业行为准则。它最重要的功能之一是最大限度地发挥每个员工的潜力。企业文化的流行反映了科学管理向人本管理转变的趋势，标志着一种以人为本的现代管理模式的兴起。也正是如此，形成了专业精神和创新精神，在经营战略、人才观念、质量意识等方面形成了独具风格的企业精神。从某种意义上说，企业文化建设也是企业的一种生产活动，其产品是员工从事生产经营活动的积极性、主动性和创造性。强大的企业文化可以激发和提高员工的劳动热情，通过员工的创造性劳动提供比以前更多更好的劳动成果，最终表现为企业经济效益的提高，进一步保持企业的稳定发展。

安防行业的一些股份制企业、集团公司、上市公司的企业文化建设目前正在如火如荼的进行，非凡的成就在行业内其他企业中造成了巨大的文化建设效应。安防有线企业的文化建设也方兴未艾。