济南机床股份有限公司展出的三款国内顶级产品——高架五轴联动高速镗铣加工中心、数控落地铣床、大扭矩机械传动五轴联动数控铣头，是国民经济发展急需的重要基础装备。数控机床是济南二机床的第二大主导产品。他们掌握了重型静压导轨技术、五轴联动、双龙门运动等多项具有世界先进水平的核心技术。承担了三项国家863计划项目，涉及南水北调、航空(军工)、汽车等重点领域。鉴于济南二机床集团对国家经济建设的突出贡献，中国机床工具工业协会授予其自主创新、精心创牌、数控产值、产品销售四个领域的先进成员企业奖。

无论是已经发射成功的神舟六号飞船，还是即将发射的神舟七号飞船，其很多零部件都是由济南二机床输出的设备生产的。“就算是‘神八’，我们也在准备。”二机床集团董事长张志刚说，“无论是天上飞的飞机，地上跑的坦克、汽车，还是海上漂的军舰、大船，很多都是我们二机床集团提供的‘母机’生产出来的。”据了解，二机床每年在R&D投入大量资金，现在他们拥有完全自主知识产权的产品已多次击败日韩德等高水平对手，进入国际市场。福特、克莱斯勒、雪铁龙、雷诺等世界知名汽车制造商也纷纷到访济南，准备将二机床列入设备供应商。

除非成立自己的公司，否则成为CEO没有捷径可走。那么如何才能达到目的呢？按照教练和高管猎头的说法，这取决于你是否有渊博的知识和广泛的社会关系，以及你的领导技能达到了什么水平。时间和可能上亿美元的薪水和福利会让你知道你是否通过了考验。
准备好投入你的时间。根据福布斯美国500家最大公司的数据库，最终成为公司首席执行官的高管的平均任期(不包括当老板的时间)是19年。这些高管大多30出头就加入了他们的公司。因此，首席执行官的平均年龄是55岁。

这就是为什么大多数首席执行官都是内部人士。Booz&Company的调查显示，只有20%的公司聘请外部人士担任首席执行官。这些人通常是因为过去的经历和名声，甚至是担任过CEO的管理者，才有资格担任CEO。这个团体很小，但是很杰出。

在韦尔奇任命伊梅尔特为他在通用电气的继任者后，纳德利和麦克纳尼离开了公司，成为高层领导之一，这被凯洛格管理学院(KelloggSchoolofManagement)教授布里安努齐(BrianUzzi)称为“候选人名单”。

凭借在通用电气30年的经验，纳德利成为了家得宝的首席执行官。为通用电气工作了20年的麦克纳尼被任命为3M公司的首席执行官。

同样，福特汽车公司的首席执行官AlanMulally在加入汽车制造商福特之前为波音公司工作了32年，而BestBuy的前负责人PhillipSchoonover则成为了其主要竞争对手Circuit的首席执行官。

重要的是你选择如何实现你的目标。在利用一个公司的接班人计划之前，有些高管在年轻的时候频繁跳槽，有些则是为了积累在各行各业很多公司工作的经验而选择做职业规划。

欧洲商业巨头RobertPolet在联合利华开始了他的职业生涯。他在30多岁时担任了领导职位，最后被提升为这家580亿美元消费品公司的冰淇淋和冷冻食品部门的总裁。他目前是意大利奢侈品集团PPR的设计师和时尚品牌古驰的首席执行官。