中国风能协会副理事长何德新指出，我国风电人才严重短缺，尤其是风电机组研发专业人才、高级管理人才、制造专业人才、高级技师和风电场运营人才 和维修人员。

据英才网联属下机械卓越网负责人介绍，从新发布的风电企业招聘职位来看，风电企业对现场工程师、维护工程师等工程类人才需求量较大。 电气研发设计人才和复合材料人才最受企业青睐。 随着企业的发展和市场拓展的推进，销售工程师和中层管理人才将很快成为风电行业的新宠。

由于产品特点和研究领域不同，风电企业对人才的专业要求最高，具有相关工作经验的中高级人才最为抢手。 然而，目前我国仅有华北电力大学、河北工业大学、河海大学等少数高校设有风能与动力工程专业，每年培养的人才数量有限，相差甚远。 从满足市场需求。

记者调查发现，目前国内开设风力发电课程的高校并不多。 华北电力大学可再生能源学院副院长徐金良在接受本报采访时表示，这是因为风电涉及多学科，所以很多高校把这个专业分为机械、动力、工程等 培训专业。  2006年，华北电力大学在我国率先建立了风力发电人才培养基地，开设了国内第一个本科专业“风能与动力工程”。 当年招收的首批30名本科生将于今年6月正式毕业。

记者进一步了解到，沉阳工业大学是最早成立风电研究院的高校之一，已有25年的风电技术研究历史。 截至发稿，学校刚刚成立风能学院，各项工作正在紧张筹备中。 校方表示，暂时没有明确的招生计划。

高校人才培养严重滞后，企业自然招不到人的困扰。 浙江一家风电工程公司的HR告诉记者：“风电公司招聘的岗位大多是技术应用岗位，比如技术支持工程师负责调试风电设备；负载工程师负责测试风电设备。” 部件强度；机械工程师、技术支持、设计、研发和应届毕业生都有不同的职责。”

据介绍，大部分风电技术人员要到现场，也有一部分需要跟着项目走。 几乎所有的项目都远离城市，恶劣的工作环境让很多人望而却步。 同时，求职者必须具备高度专业的知识组合，能够结合机械、液压、计算机、气象等学科的知识。 此外，技术人员必须能够在不同的天气条件下在空中攀升数十米。

风电领域高素质专业人才的缺乏，不完全是供需双方信息不对称造成的，更多的是风电企业无一例外地需要选择专业能力强的“稀缺人才”， 能够适应艰苦的环境，对行业有充分的了解。

据了解，为了在这个最具潜力的行业站稳脚跟，企业都在努力打造自己的人才库。 为加强人才储备，金峰科技另辟蹊径，更加注重从国外引进人才。 一方面通过德国合作伙伴引进德国人才，另一方面从其他国家，尤其是美国、澳大利亚、新加坡等风电产业相对成熟的国家招揽人才。 国家。

与金风科技引进人才不同，国电联合动力科技有限公司加大了内部培训力度。 据国电联合动力科技（保定）有限公司人力资源部经理卢孟佳介绍，截至2009年底，保定市共有员工1300余人，其中专业技术人员1100余人。 他们还将被派往北京总部接受培训。

 “负责生产线具体操作的员工主要为中专、大专学历，具有专业基础，入职后进行在职培训。负责技术改造和工艺改进相关的员工 生产应用主要从专业院校招聘，应届毕业生多为机械、电气等相关专业，也聘请了一些有同行业经验的人才。 卢梦佳说道。