近年来，富阳企业劳动力成本以每年10%左右的速度快速增长，给企业发展带来了前所未有的挑战。 面对困境，企业也纷纷被迫转型，提高企业自动化率。

  今年上半年，市就业管理服务办公室共举办各类招聘会16场，共有1605家企业参加，提供就业岗位3万余个（部分企业招不到岗，自行组织招聘） 再次，工作可能会出现（重复），但最终只有4300多人达成意向，达成意向率不足15%。

  市就业服务管理办公室相关负责人表示，往年基本实现了30%左右的求职意向。 从劳动力需求来看，最大的缺口仍然是普工。 有的企业一次性提供几十个甚至上百个操作工、车工等岗位，但应聘者却寥寥无几。  “就业是一个双向选择，企业对员工有要求，员工对企业也有要求。但现在总体来说，劳动力市场已经从原来的卖方市场变成了买方市场。”

  针对日益明显的劳动力短缺问题，劳动力成为越来越宝贵的资源。 富阳企业选择走两条路。 应急策略是提高劳动力工资、留住现有人员、吸引潜在员工。

  从近几年的招聘市场来看，企业的用工成本明显上升。 市就业管理服务办公室负责人表示，去年企业开出的工资主要是每月1200元至1500元。  1500元到2000元之间。 在他看来，物价上涨，老百姓的生活成本也在上涨，劳动力成本上涨是必然趋势。

  28岁的舒芬英的经历只是富阳企业劳动力成本上涨的一个缩影。 舒芬英是河南人。 她已在通达纸业工作四年。 她目前在制浆车间DCS岗位，负责用计算机控制车间机器的开关。 舒芬英说，四年前，她的月收入是1400元。 经过几年的不断加薪，已经涨到2200元，成为同行业女性中的佼佼者。 她表示，年底公司还会根据他们的工作表现给他们发放奖金。 去年，她拿到了6500元的年终奖。 这样算来，她每年的打工收入就在3万多元，而且明年还会继续增加。

  员工收入的增加对于员工来说是值得期待的事情，但却是企业主不得不面对的现实。 例如，在通达纸业，企业的劳动力成本每年以10%的速度上涨，今年似乎已经超过了这个值。

  公司总经理董玉明心里时刻记着一本书：一吨纸需要人工费100元，电费180元，燃气费200元； 普通员工工龄津贴每月增加150元，基本达到年收入3万元，高温津贴一线工人每月领取150元，持续3个月，二线工人领取100元。 一年下来，企业的人工成本约为1500万元。 此外，企业还需缴纳税金4000万元。 这些数字压迫着他，让他无法呼吸。

  “人工成本包括工资、奖金、福利等，平均每年增长10%，今年可能比去年增长20%。” 董玉明表示，今年3、4月，公司已将员工工资提高了10%，但现在看来还不够，受物价上涨、员工生活成本上涨等因素影响，为了留住员工 现有员工，企业纷纷加薪，其中关键岗位每月加薪350元，普通岗位每月加薪200元。  “企业的发展最终取决于员工，现在企业没有办法提高待遇，员工可能会流失。”

  由国企改制而来的浙江春江纺织集团与劳动力成本上涨无关。 该公司总经理孙伯勇表示，员工平均月工资为2000元。 公司每年都会进行预算和调整。 劳动力成本每年增加约10%。  2009年，公司工资支出超过4000万元。

  劳动力成本压力显而易见。 在浙江春江纺织集团，本地员工占60%，员工队伍相对稳定。 孙伯勇表示，政策和市场给企业劳动力成本带来了巨大影响。 例如，企业必须为员工缴纳五险，仅此一项的支出一年就超过700万元。