据了解，今年节后岗位短缺主要集中在现代服务业、传统服务业、加工制造业三大行业。 加工制造业和传统服务业一直是劳动力短缺突出的行业。 由于服装、制鞋企业招工难，一些企业破产，更多企业转移到外省或粤东北、粤西、粤东地区。 许多加工制造业来自珠三角的装备制造业或新兴产业。

  不少分析人士指出，劳动力短缺的主要原因之一是中西部地区与沿海地区之间的“抢工”。 从沿海地区特别是珠江三角洲，到闽东南、浙东南等加工制造业集聚区，再到长三角、京津唐地区，再到江西、河南、湖南等劳动力流出地区 ，“劳动力短缺”和“技术工人”“饥荒”开始蔓延。

  据媒体报道，当前用工荒正逐渐呈现出新的趋势，不仅是普通员工，高层员工也同样短缺。 用工荒倒逼珠三角产业转型升级，但转型后仍出现用工荒，让企业头疼不已。  “我们的产品改造后，利润高了，工资也不低，但我们缺人！” 近期，类似的声音也从深圳的制造企业中传来。

  虽然这几天天气变得很冷，但随着用工荒的加剧，一些自动化企业也感受到了它的热度。 近期，因应产业西移趋势，研华人力资源部门推出“人才回国”计划，公司成立“新兴市场事业群”。 预计今年将扩大在西部城市的业务和服务机构。

  研华科技公司总经理何春生在微博上表示，“人才回流”政策鼓励已经在北京、上海、广州工作的同事回到家乡附近的公司工作，甚至创业。 公司提供一定的资金支持。 除了能够照顾附近的家人之外，还可以在研华开辟新的职业未来。

  这一政策体现了研华的人文关怀和包容，不仅赢得了公司员工的信任和忠诚，也促进了公司的发展。 一位网友评论道：“这真是太棒了！对于想要在附近照顾家人的员工和想要进一步开拓新兴市场的企业来说，这是一个双赢的局面。”

  研华是全球领先的网络平台（ePlatform）服务提供商。 自1983年成立以来，研华一直致力于为工业计算机和自动化市场开发和生产高品质、高性能的网络平台产品和服务。 其企业使命是通过提供“电子平台服务”打造全面优质的产品和服务，帮助全球系统集成商释放e世纪的创新力量。