对于机械制造企业来说，技术和技术人才是其核心竞争力。 笔者在之前的一些采访中了解到，技术的掌握和技术人才的培养是机械制造企业管理者最为重视的方面。 很多企业甚至可以把业务订单放在第二位，花一整年甚至更长时间的时间专注于修炼自己的“内功”，以掌握“除了我没有的技术”，从而赢得市场。

     提高自身技术研发能力，技术人才的获取和培养是前提。 企业应与相关技术院校达成合作，多与技术院校互动，让未来的技术人才能够参观工厂，了解公司和市场情况。 提前做好技术人才的“预约”工作，防止自己出现“用工荒”，保障自己的人才来源。 此外，企业还应注重现有人才的培养。 市场不断变化，技术创新周期不断缩短。 只有注重更新现有人才的技术能力，才能与时俱进。 因此，要注重在实践基础上对现有人才的培养。

     企业在拥有技术人才后，还应与相关技术院校、协会合作。 参与最新技术的研发不仅可以培养自己的人才，还可以跟上最新的行业技术。 此外，企业要大胆走出国门，在国际市场上找到自己的定位，学习国外领先技术，紧跟国际市场的技术步伐。

     只有注重技术和人才的培养，才能制造出满足当前需要的机械设备，才能享受到“用工荒”带来的“福音”。

      随着我国“人口红利”优势的消退，劳动密集型的生产方式将被淘汰，注重技术、机械生产的方式将逐渐流行。 减少人工操作、提高生产效率的自动化生产机械将越来越受欢迎。

     尤其是食品工业。 很难说，当前突出的“食品安全”问题与食品生产、包装阶段的失误无关。 多步人工接触、接触不合格的机械材料必然是食品安全的隐患之一。 因此，减少人工接触、全封闭自动化生产和包装机械应该是行业机械使用的趋势。

     因此，与食品行业相关的机械制造企业应重点关注自动化生产机械设备的研发和生产，满足市场需求，获得享受“用工荒”带来的“福音”的设备。

     笔者认为，除了如前所述提前“预订”高校人才之外。 要更加注重改善现有员工的福利，创造良好的工作环境和人文环境，在薪酬和精神方面提供更多的福利，形成企业凝聚力，为享受员工带来的“福音”提供保障。