本次展会上，当各个展位的业务人员都在热切地盼望着自己的客户时，记者看到大连机床集团展位旁的一位年轻人和一位白发苍苍的老人正在为机床人才匮乏而争吵。 行业。 热烈讨论。 年轻人叫张成，老人叫陈训杰，他是高级工程师、原中国机床工具工业协会高级顾问。

  “我国机床工具行业之所以出现今天的局面，就是因为缺乏人才。” 作为老一代机床专家，陈迅杰忧心忡忡地告诉记者，国内机床行业的高端技术人才中，也不乏比他年轻的人。 不少，但年轻的很少见。 机床工具行业出现了人才缺口。

  张成也认为，我国在高端机床领域流失了大量技术人才。 关键是用什么来吸引人才。 国内机床企业还无法为高精尖人才提供良好的环境。

  记者注意到，与其他装备制造业一样，我国数控机床产业目前正处于难得的战略机遇期。 传统行业，如汽车、机械、家电、纺织、农机、环保等行业的技术改造，对数控机床的需求持续增加； 电子信息、生物工程、新能源、新材料等高新技术产业的发展也带动了精准高效。  、专用数控机床开辟了新的需求市场。

  另一方面，我国东部地区产业升级、东北等老工业基地振兴、中西部地区加速发展，为数控机床的发展提供了潜力巨大的国内市场 工具工业； 国际金融危机以来，国际资本和产业纷纷转向中国。 国际技术、人才的转移和交流，为我国数控机床产业的发展提供了外部环境。

  统计显示，10年前，国内数控机床年产量仅为2万台左右，如今已达到年产量20万台以上； 国产机床数控化率已从“十一五”末的35.5%提高到“十一五”最终的51.9%。 然而，这些数据并不能反映当前机床工具行业发展面临的诸多深层次矛盾。

  “大而不强、宽而不精是国产数控机床的通病。重点行业所需的高端机床仍需进口。” 齐齐哈尔二机床总工程师程凤兰说。

  武汉重型机床集团有限公司（以下简称武汉重型机床）总工艺师、副总工程师张文桥也指出：“我们采取了先做大、后做强的战略。 目前，机床的功能已经实现，但精度还可以，还远远不够。”

“从某种程度上来说，机床工具行业的发展已经陷入了怪圈。” 湖南杰克数控有限公司董事长、湖南大学后续磨削研究所所长胡西石告诉记者，机床行业相当于“农业”，利润低导致技术人员报酬低。 人才匮乏，薪酬低导致机床工具行业人才匮乏，人才匮乏影响产品创新，进一步制约企业利润空间。

  杰克机床是杰克控股集团旗下第二大企业。 现有浙江、江西、湖南三个机床制造工厂。 其湖南工厂的高级技术人员入职第二年基本就能拿到3000多元。 钱。 虽然也有年薪10万元以上的工程师，但公司对用工成本控制严格，基本不会超过总成本的15%。

  胡西石告诉记者，技术人才的流失与这个行业的工资低有很大关系。  “现在连洗脚的姑娘都能拿到3000元的工资，技术员只有3000元，所以他觉得自己很吃亏。”

  加拿大ICAM公司是数控机床行业的国际知名公司。 该公司工程师李荣华告诉记者，与国内相比，该公司对技术人才的待遇确实要高很多，尽管中国一些机床企业已经提高了员工的工资。

  然而，国内机床企业仍无法满足工程师们的迫切愿望。 造成这种情况的重要原因之一就是国产数控机床卖不出好价钱。 对于同型号的产品，国内价格比国外公司的产品便宜很多，让业内人士不用看产品参数，只看价格就可以判断该产品是国产还是进口。