2011年5月4日，施耐德电气首次参加在中国举办的“2013国际太阳能十项全能大赛”全球启动仪式。 这是施耐德电气与北京大学首次成功将“太阳能十项全能”这一高水平新能源技术竞赛引入亚洲并落户中国。

  公司中国区副总裁、能效大使叶良霞在启动仪式上表示：此举再次证明了施耐德电气对中国人才和学术发展未来的乐观预期。 施耐德电气希望通过本次大赛培养更多人才。 具有绿色环保、可持续发展知识的能源人才，助力中国太阳能产业发展，传播节能高效创新理念。  ”

  同样，今年4月，西门子在北京交通大学、西南交通大学、西安交通大学三所高校启动了“2030综合绿色交通解决方案”校园创意大赛。 公司高级副总裁兼交通集团总经理齐祖谦先生表示：“我们希望通过本次比赛为更多优秀学子提供平台，帮助他们成长为中国交通行业发展的栋梁之才。”

  再看另一家电气巨头通用电气（GE），今年4月在四川大学校园举办了一场别开生面的“开放日”活动，拉开了为期两个月的“2011 GE未来暑期实习”项目的序幕。 拉开了该项目（简称EID）全国巡回招募的序幕。  EID计划在全国招募400多名实习生，职位分布在GE业务集团的多个部门。 这是该项目规模的两倍，2010年该项目招募了200多名实习生。

  面对三大电气巨头轰轰烈烈的校园活动，霍尼韦尔中国及印度区总裁兼首席执行官沉达经理大声表示，“激烈的市场竞争不是他公司面临的最大挑战，而是霍尼韦尔面临的最大挑战”。 吸引并留住最优秀的人才。”

由此我们可以看出，在跨国公司招聘人才竞争日益激烈的今天，通过高质量的实习生项目，我们进一步将关注点从应届毕业生转向更广泛的在校生群体，在实践中发现和培养人才。

  对此，业内人士认为，“校园行”活动不仅为人才培养做出了突出贡献，对自动化产品的营销也起到了重大推动作用。 和利时、台达、九思易等国内企业领先于同行。

  5月23日，和利时联合北京科技大学、华北电力大学、北京工商大学开展为期5个月的“自由思考，赢取未来”校园之旅，旨在促进 讨论自动化技术，推广自动化应用经验。 交流，培养学生的动手能力和创新能力，为高校人才教育做出了有益尝试。

  2011年台达自动展示车全国路演中，自动展示车也被列入入校行程。 活动启动仪式上，中大电通产品经理李文建先生讲解了“校园行”的好处。

     他认为，一石三鸟：首先，因为使用习惯和对其产品的认可不是一两天的事情，需要长期的培养和使用。 从学生开始，培养他们使用台达产品的习惯，对他们的未来有帮助。 在工作中习惯性地引入台达产品是有帮助的。 其次，对企业有帮助。 在学校能使用的学生，可以缩短进入企业后的适应期，快速上手。 第三，有利于学生，可以学到最先进的产品。 实用技术可以增强个人竞争力。