近几年，在国家相关部门的推动下，我国节能产业呈现迅猛态势。2010年10月10日，国务院发布《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》，明确将节能环保产业列为首要的战略性新兴产业。然而，在节能产业飞速发展的过程中，与之匹配的人才资源显得尤为稀缺。人才已然成为制约产业发展的重要因素。

     "我们确实在技术人才方面有所不足。目前，员工短缺已经成为公司发展中的主要困扰之一。" 一位致力于工业节能改造的节能服务公司负责人深有体会。在百度搜索栏输入"工业节能人才"，各类企业的技术人才招聘信息如潮水般涌现，节能服务公司纷纷寻求英才加入团队。

     这些节能服务公司的热切求才之心和众多的招聘信息，既彰显了节能产业的蓬勃发展，也反映了人才短缺的现 状。

     "我国工业节能领域所急需的人才包括节能管理、技术服务和节能量认证三类。"能源基金会工业节能项目何平主任如是说。

     工业领域的节能技术要求极高，必须在了解并熟练运用整个工艺流程和各类技术参数的基础上，才能实现真正意义上的节能效果。然而，面对日益严峻的社会环境和节能市场需求，技术人才的培养并非易事。

     综上，造成人才短缺的主要原因包括：一是节能领域人才储备不足；二是高校学科设置的缺失；三是节能服务产业的快速发展。这些因素共同导致了企业对人才的需求不断增加，而人才供应不足的矛盾愈发凸显。

     人才短缺带来的问题并不仅限于节能服务公司，也给用能企业的节能工作带来沉重负担。在政府政策和企业需求的双重压力下，那些夹缝中求生的用能企业又该如何应对？对于节能服务公司而言，一方面要满足用能企业的迫切需求，另一方面却又面临着技术人才短缺的困境，企业的壮大发展将变得无比艰难。

     以钢铁行业为例，其主要特征在于生产工艺的主导性。节能减排的关键在于生产工艺的改进以及节能设备的应用，而这背后离不开人才的支撑。没有人才，节能项目又如何开展呢？