凯励电子厂，作为一家专注于生产与销售金属化膜电容器、电阻等电子器件的企业，正月十五之后，仍有部分员工未归岗。据凯励电子厂副总经理易建军介绍，为稳固员工队伍，公司在去年年底作出决策，将春节假期延长为一个月之久，较以往的两周假期有所增加。

　　目前，凯励电子厂已派遣多名主管赴陕西招聘。与众不同的是，凯励电子厂把目光投向了关中地区。易建军指出，近年来，湖南等地的员工人数有所下滑，而陕西等地的员工数量则呈逐年上升态势，员工来源地域结构发生显著变化。

　　记者在坑美管理区访问得知，众多电子企业都不同程度地调整了工资待遇。应对招工难题，部分电子企业显得相当平静，他们的解决之道在于不断引入自动化设备，从而降低员工需求。

　　为了缓解用工压力，坑美管理区的一些大型电子企业在近几年纷纷引入自动化设备，不仅用工数量大幅下降，而且产量也有了一定幅度的提升。易建军表示，由于电子产业的标准化程度较高，技术资金需求较大，因此自动化升级对缓解用工压力具有显著效果。

　　以凯励电子厂为例，自2008年以来，该厂已投入总计超过2000万元人民币，引进了先进的全自动化生产设备。公司的员工需求由原来的2500余人减少至如今的700多人，节省了70％的劳动力，但公司的产量却提升了30％以上。易建军表示，对比眼下的生产能力，如果不引入自动化设备，至少需要2100多人，然而现在仅需700多人即可满足需求。

　　坑美管理区另一家生产电阻的电子厂相关负责人表示，公司在去年投入了数百万人民币，引进了多台自动化设备，成果显著，员工数量减少，企业产量明显提升，“每位员工的人均产值也呈现大幅度上涨。”

　　一些电子企业不愿采用自动化的主要原因在于成本考虑。东坑镇一家小型电子企业去年年底的员工规模约为400人，由于自动化水平较低，至今他们仍然依赖大量人力劳动力。负责招聘的刘主管表示，“相较于大型电子企业，我们的薪资待遇并不具有竞争力，因此员工往往更倾向于选择那些大型企业。”

　　业内专家分析认为，随着东莞地区劳动力成本逐年攀升，通过自动化技术改造和升级来减少对劳动力的需求，无疑是一种较为理想的解决方案，应当着眼于长远利益，综合权衡各种成本因素。

　　东坑另一家电子企业负责人表示，在引入自动化设备之前，员工需要轮流上晚班和白天班，企业的生产环境也相对落后，不利于留住员工。然而引入自动化设备后，员工的工作强度下降，生产效率得到明显提高，使得员工稳定性大大增强。