伴随着全球经济步伐的高速迈进，能源短缺已然严重阻碍着世界各地的经济现代化进程。因此，如何以高度专业化且系统化的管理手段，精确地削减能源消耗并且大幅度提升能源利用效率，逐渐变成企业高层领导们必须要做出的一项重大战略决策。近年来，伴随着节能科技和技术的日益臻熟，技术节能与结构节能的复杂性以及所需的成本亦在持续增加。国内外各界都开始把目光聚焦于管理节能之上。有数据资料揭示，管理节能对于全面节能的贡献率可高达15%，堪称成本低廉且成效显著的最佳节能方式及途径。

     2009 年 11 月 1 日，我国颁布施行了《能源管理体系要求》GB/T23331-2009。同年 3 月，由中国国家认证认可监督管理委员会主导的能源管理体系认证试点工作正式拉开序幕。到了 2010 年 5 月，我国在钢铁、有色、化工等十大工业领域展开了能源管理体系认证的试点工作。

     据国家认监委相关负责人透露，截至目前为止，在参与认证试点的十大工业领域中，已有超过 102 家企业成功构建了能源管理体系并提出了认证申请。经过认证后的结果显示，包括宝钢在内的众多大型企业，通过建立能源管理体系，取得了显著的节能增效成果。据悉，自能源管理体系认证试点工作开展以来，已有 36 家企业荣获认证，总计节约能源达 62.4 万吨标准煤（相当于减少排放二氧化碳 166 万吨）。

     能源管理体系所遵循的乃是系统管理原则，通过执行一整套完善的标准体系，在组织内部构建出一个全面、高效、成文的能源管理体系。借助能源管理体系的建立、运行和改进，对组织内的各项活动、流程及要素进行精准控制和优化，从而达成预期的能源消耗或使用目标。

     决定能源利用效率高低的关键因素并非组织、方法或技术，而是人本身。因此，培养一批具备高品质、高技能、高效率的专业人才，对于我国节能减排事业的长远发展具有至关重要的意义。建立并实施能源管理师制度，培育一支专业化、高素质、稳定的节能管理团队，对于推动用能单位，尤其是工业企业加强节能管理，实现节能降耗具有举足轻重的地位，同时也是确保能源管理体系能够充分发挥作用的关键所在。

     国家节能中心主任李仰哲表示，我国近年来在推动企业设立能源管理岗位方面付出了巨大努力，已经取得了一定的成果。进行能源管理师试点的初衷便是为了解决这一制度建设中所面临的诸多难题和挑战，探索出符合我国国情、行之有效的节能管理制度，推动专业化节能管理队伍的建立，形成节能管理的长效机制，促进合理用能，提高能效。

    李仰哲先生着重指出，我国现行的节能制度体系主要包括两大部分内容：首先是内生的节能机制，即企业自身主动设立以提升能效为目的的能源管理职位。其次则是外部的政府监管，诸如我们国家所实施的严格的节能行政监察制度。他期望在未来的“十三五”规划期间，我国能够成功构建起完善的能源管理师制度，实现全国范围内的广泛覆盖。

     能源管理师职称如同一位精准的“节能医生”，他们能够针对不同企业的实际情况，量身定制出具有针对性的节能处方，协助企业逐步改正过去浪费严重的不良习惯。这些“处方”详尽记录了各用能单位在水、电、气以及物料等方面的消耗数据，通过这些数据，我们可以精确计算出当日的生产产量、能耗水平以及相应的成本支出，进而深入剖析产生这些现象的根本原因，并提出切实可行的节能改造方案。

   然而，当前许多企业尚未设置专门的能源管理岗位，即使已经配置了相关人员，但其专业素养并不足以胜任这一重要职责；或者有些能源管理人员虽然接受过一定程度的“节能扫盲培训”，但并未真正掌握全面而系统的节能管理知识，从而难以充分发挥能源管理的应有作用。此外，还有一些企业尽管投入大量资金进行了节能改造工程，但效果却不尽人意，其中一个关键因素就是缺乏足够的能源管理知识储备。