若我们不能为后辈树立良好的模范和榜样，他们便无法找到值得效仿之人。为此，建议您访问当地的中学或高中，与那些求知欲强烈的学子们进行真诚坦率的交流。向他们全面介绍自动化的概念及其在提升企业连接性、保障网络安全性以及丰富人机交互体验等方面发挥的巨大作用。激发他们对于自动化领域职业前景的想象与探索。自动化无疑是一个极具价值且充满活力的领域，让我们共同发掘这一机遇。积极的氛围往往能够引起共鸣，引发热情！

    当前，我们必须更加重视招聘事宜——这是历史以来我们从未有过的重任。我们不能仅仅依赖传统的招聘渠道。我在此呼吁，我们应当寻求新的契机，探索未知的领域。寻找那些具有特定领域背景的人才，如具备丰富美军核舰艇作战经验的人员，他们的技能和知识在自动化领域有着独特的优势。

    自动化行业正处在快速变革之中。作为一名工程师，我相信我能凭借积累的经验逐渐晋升至高级工程师乃至负责管理其他工程师的职位。然而，攀登这座职业阶梯所需的时间往往较短，这也使得自动化领域的专业人士开始寻求更为广阔的发展空间。为了留住这些优秀的人才，我们需要为他们创造更多的学习和发展机会，帮助他们在自动化领域不断进步。

    首先，我们需要明确职业发展路径，为员工提供两条清晰明了的职业发展道路：技术路线和管理路线。其次，我们应考虑提供教育培训机会，鼓励员工参与ISA及其他相关机构举办的培训课程，同时制定符合自身需求的教育规划。最后，我们还需设立奖励机制，公开表彰那些在提高生产效率、提升产品质量或者研发出更安全可靠的系统等方面做出突出贡献的员工。他们将会因此感到无比自豪，并且更加热爱自己所从事的自动化专业。

    作为行业的引领者，我们深知自动化在未来的重要性。我们坚信，人力资源的培养和发展是实现制造业成功的关键所在。如果我们不能承担起这个责任，那么谁又能来推动这个领域的发展呢？我们需要尽早行动起来，向年轻人普及自动化领域的知识。只有这样，我们才能吸引更多的大学毕业生加入我们的队伍。一旦我们拥有了一支技艺精湛的专业团队，我们就需要持续地激励和奖励他们。这些人才是推动创新的源泉——不仅限于我们公司，更是整个国家的财富。机遇就在眼前，我们必须抓住它们，否则就会错失良机。