深圳雷柏科技股份有限公司于去年引入ABB品牌旗下的75台机器人，这一举措使得员工人数从原先的逾3000人骤减至三分之二，引发了业界的广泛关注。在那些剩余的员工之中，部分仍然坚守在原有的手工岗位上，与机器人共同协作；另一部分则通过接受再培训，提升自身技能，成功转型为机器人操作员。然而，对于那2000名失去原有工作岗位的员工，人们不禁担忧：他们未来的出路究竟在哪里呢？

   7月30日，雷柏科技副总经理邓邱伟向媒体透露，实际上，员工人数并非如外界所想象的那般瞬间减少了三分之二。原因在于，75台机器人无法立即全部投入生产线，这是一个逐步推进的过程。雷柏并未采取解雇员工的方式来缩减员工规模，而是在员工自然流动的基础之上，未进行相应的补充招聘。他指出：“对于电子行业而言，每个月一线员工的流失率约在10%左右，长期以来，企业始终需要进行招聘以填补流失的员工空缺。如今，机器人的应用极大地缓解了企业的招工压力。”

    虽然机器人的引入使得企业对劳动力的需求有所下降，但是雷柏方面依然承认，当前的用工状况仍然较为严峻。邓邱伟表示：“虽然现在招聘员工相对较为困难，即使在季节性淡季期间，我们也不愿轻易解雇员工。一旦他们离开，想要再次召回便变得极为艰难。”

    为了挽留员工，雷柏为员工提供了更为优厚的福利待遇。邓邱伟表示：“除了每年工资增长10%之外，我们还为机器人操作员额外发放每月300元的绩效奖金。目前，我们的员工流失率仅维持在7%至8%之间，在电子行业内，这一数字已属相当优秀。”

    位于中山的新力精密部件有限公司亦于去年9月份引进了6台冲压机器人以及6台焊接机器人，员工人数由此前的230人减少至140余人。该公司业务部的许小姐解释道，引进机器人的初衷便是为了缓解日益严重的招工难题。由于焊接及冲压岗位的工作环境较为恶劣，充满噪音且高温难耐，许多年轻一代并不愿投身其中。她同时强调，公司并未因采用机器人技术而解雇任何一名员工，仅仅是在员工自然流失之后未进行相应的补充招聘。“现阶段，我们的员工队伍保持相对稳定，然而预计到年底，招工问题仍将是一大挑战。”

    根据广东省21个地级以上城市人力资源市场的监测数据显示，今年第二季度全省的用工需求达到了298.3万人次，进场求职者为282.9万人次，珠三角地区的求人倍率（即需求人数与求职人数之比）为1.05，其中农林牧渔业、住宿和餐饮业、制造业等五个行业的用工需求尤为突出。

     鉴于珠三角地区目前仍存在一定程度的用工短缺现象，劳动部门对于机器人是否会对工人就业产生冲击并服务出现问题，请稍后再试。