风力发电领域的英才队伍涵盖诸多专业领域，其中主要包括负责风能资源评估的专业人士、从事技术研发的科研工作者、具备实践经验的工程师以及来自制造企业和运维部门的辛勤劳动者等等。遗憾的是，我国目前开设专门针对风电专业的高等教育机构数量仍然较为稀少，每年培养出的风电专业人才数量远不能完全满足市场需求。尤其是那些技术含量更高的专业技术人才，其短缺程度尤为严重。华北电力大学风能与动力工程学科的领军人物田德教授坦言：“鉴于当前我国风电装机容量增长速度之快，我们面临着风电人才供应严重不足的问题。据统计，每年新增的风电人才需求量已经超过了1万人，然而高校培养的风电人才总数仅约为1000人，这意味着我们必须从其他相关专业中抽调部分人员来填补这个空缺。”

     以资源评估专业为例，虽然目前尚未有任何特定的高等教育机构设立该专业，使得风电人才培养方面出现了一定的空白地带，但是实际上，资源评估工作对于专业知识的依赖程度极高。北京莱维塞尔科技有限公司的工程师呼津华在接受采访时表示：“风资源评估乃是风电项目成功与否的关键所在。如果评估结果不够精确，机组选址出现偏差，将会直接导致5%-10%的经济效益损失。相反，精准的评估则有助于降低发电成本，提升收益。然而，当前社会并未充分认识到评估师的重要性，许多企业在风资源评估方面的投入也相对不足。”

    呼津华进一步指出：“本科学历的员工在接受评估前往往只能接受初级培训，因此他们很难准确地评估风资源的分布状况。评估人员的综合素质亟待提高。”莱维塞尔公司虽已开始为评估人员提供培训服务，但受制于时间和成本因素，培训的深度和广度仍显不足。从业人员普遍渴望参加培训，然而由于企业内部人力资源紧张，无法实现全员脱产培训。

    呼津华强调：“风资源评估的难度在于其涉及的知识面极为广泛，包括计算流体力学、边界层气象学以及地理信息学等多个领域。相较之下，我国在这方面的评估能力尚有待提高，甚至在某些情况下，国外的风力测量也未必能够达到足够的精度。随着风电产业的不断壮大，对评估准确性的要求也日益提高，相应地，对评估人员的素质要求也水涨船高。评估人员需要亲赴现场开展工作，工作强度大且压力重重，现有评估人员的供给已然捉襟见肘，急需创新型人才的加入，同时还需建立完善的风资源评估体系。”

    风电行业人才紧缺现象严重，为此，笔者对风电从业人员的薪资待遇进行了深入调查研究。在瓜州中节能风电场工作的李师傅原本是电机专业的学生，出于对风电广阔前景的看好，他选择了转专业至风能专业。如今，他对自己的收入和待遇颇为满意。他表示：“现阶段，工人的薪酬水平相对较高，福利待遇亦相当优厚。”

     同样在瓜州工作的国投瓜州电场苏经理，身为中层管理人员，其薪资待遇在当地具有很强的竞争力。据苏经理透露，近期已有28名新员工正式入职，其中大部分均为风能专业的本科毕业生，另有少量专科生。此外，酒泉当地的一所高等职业学校也开设了电力专业，为风电场输送了大量优秀的工人。

    尽管薪资待遇相对优越，但工作环境却十分艰苦。“一座总装机容量为99兆瓦的风电场通常需要配备40名运维人员。风电从业者的工作条件极其艰辛，工人们基本上都需要在距离家乡数百公里外的风电场驻扎5天，然后利用周末时间返回家中休整。例如，在国网风电场进行电压穿越实验的年轻小伙子，自春节离家以来便再无机会回家探望，家中怀孕的妻子也只能独自承受孤独。”苏经理感慨道。