黄日荣，东莞外商投资协会常务副会长，强调“用工荒”推动企业薪酬上升。目前，东莞最低月工资标准为1310元，然而众多企业今年底薪普遍在3000元至5000元之间，相较于去年涨幅接近两成；部分企业甚至增加每年400元的旅游津贴以吸引员工。但据东莞人力资源部门数据，仅500余家企业春节后的职位空缺就高达15万个。

    广州方面，人社局负责人表示，由于中低端劳动力市场新老交替，加之广州薪酬优势逐渐被内地城市超越，预计今年用工缺口将超过去年的11.32万人。 

    李月亮，香港中小企业促进会会长，分析称粤西、中南及中部省份的加速开发刺激了使用需求增长，再加上珠三角生活成本提升导致薪资吸引力下降，该地区一线工人以及中高层技工、管理人员的短缺尤为明显。据估计，珠三角的用工缺口约为近百万人次。

    广东省人社厅负责人表示，随着企业转型加速，对劳动密集型用工的依赖降低，技术含量更高的自动化机械设备操控技术性人才需求增加。同时，粤东、粤西、粤北地区承接珠三角产业转移，使得普工与技工“双缺”现象扩大至全省范围。近期，韶关、云浮及汕头等市纷纷提前举办节后招聘会，汕头部分企业甚至在春节前赴甘肃、云南等地农村招工。

    该负责人还提到，目前广东存在劳动者就业难、企业招工难的“两难”现象，缺工问题已贯穿全年，尤其在春节前后更为显著。黄日荣，东莞外商投资协会常务副会长，认为随着中西部城市发展加速，广东作为港企聚集地的吸引力已大不如前；珠三角港企工人流失严重的多为中小企业，而中小企业工资调整受限，建议港企应注重福利待遇和用工环境。

    陈四龙，东莞多尼斯宠物用品公司老板，认为企业流动性增大也是导致“用工荒”的原因之一。他表示，现在年轻人大多只关注自身生活，不再承担家庭责任；此外，就业形势较好，各处都在招人，导致员工流动频繁。

    彭硕，北京婴方喜母婴用品公司总经理，则表示由于公司已将生产环节外包，劳动力成本上涨压力主要集中在电商平台的设计团队。

    彭硕表示：公司已将制造环节剥离，仅保留了产业链中的品牌运营部分，因而面对的风险有所降低。此外，他还强调在春节后的这段时间内，双方会进行双向选择。在设计方面，公司需投入资金聘请设计师或设计团队，以应对品牌后续的人员调整需求；同时，由于电商业务的发展，运营和视觉（即美工）岗位的人才紧缺，导致员工薪资比例略有提升，约为15%-20%。

    然而，彭硕亦承认，因上游生产企业劳动力成本攀升，给其带来了巨大的压力。

    彭硕指出：“近一至一年半以来，受人工成本上涨影响，我们的成本也大幅上升。因此，我们正在寻求转变思路，如扩大产量、提高周转率，以此降低成本。”

    浙江德清安泰时装有限公司董事长钱安华透露，公司大部分工厂已迁移至江苏、山东等地，而德清的公司则主要承担设计、打样等高附加值工作。此外，越南的工厂也已开设，未来国内车间工人的招聘比例将会逐步减少。他认为，制造业外迁是近年来的一种趋势。