据《日本经济新闻》2月12日预判，预计至2015年，中国市场将迅速成长为全球最大的产业机器人需求地。尽管当前面临诸多诸如人工成本高昂及人力资源短缺之类棘手问题，然而中国企业纷纷引入机器人的背后动机远非仅限于取代传统手工操作。受到计划生育政策的深远影响，中国社会正逐步步入少子化和高学历化的进程之中，年轻一代对于从事月薪仅为三千元的工作愈发缺乏热情，在此大环境之下，机器人更肩负起了吸引优秀青年投身于工厂及制造业领域的重要使命。

     "倘若能够让年轻人参与并管理机器人的运作，相信他们必定会迸发出无尽的活力"，来自江苏省苏州市一家正在积极引进机器人的金属加工厂的经营者如是说道。尽管引进机器人的初衷在于降低人工成本、确保产品质量以及提升生产效率，但其所带来的企业形象改善和企业文化革新同样不容忽视。

    "90后"的中国年轻人普遍钟情于信息技术（IT）行业和服务业，对于体力劳动和简单重复性工作表现出明显的抵触情绪，即便工厂提供较高的薪酬待遇，仍难以吸引到足够数量的年轻人加入，甚至出现了部分员工入职不满三个月即选择离职的现象。

    那么，当工厂引入最先进的机器人之后又会产生何种变化呢？一位经营者坦言道："这无疑将使我们的企业在众多竞争对手中脱颖而出，展现出独特的技术实力"。

    越是优秀的年轻人往往越倾向于接受富有挑战性的工作任务。在中国，相较于机器人的普及速度而言，技术人才的匮乏问题尤为严重。掌握相关技术和丰富经验并非易事，因此技术人员已然成为了当下最为抢手的职业之一。

    上海市一家知名汽车零部件制造商的高层管理者表示："尽管引进机器人无法立即解决人力资源短缺的问题，但我们将要求员工掌握操控机器人的技能。若无法达到此项要求，我们将不得不采取劝退措施"。该公司期望借助机器人的力量激发员工提升自身能力和工作积极性。

    诚然，随着机器人的大量引入，劳动力需求势必会有所下降。然而，具备操控机器人能力的人才需求却将呈现出持续增长的态势。伴随着自动化进程的加速推进，工厂有望转变为深受中国年轻人喜爱的理想就业场所。而这一愿景的实现或许并不遥远。