30年前，“劳动密集型产业”的概念初次崭露头角之际，正是自动化技术方兴未艾之时，其在工业生产中的应用尚处于起步阶段。然而，随着自动化技术的广泛运用，许多原本属于劳动密集型的产业已逐渐转型为非劳动密集型产业。例如，粮食生产在过去曾被视为典型的劳动密集型产业，如今在机械化的推动下，已然消失殆尽。再如，公路建设在过去亦属劳动密集型产业，但现今已不再如此。

     伴随着自动化技术的普及，劳动力成本在产品总成本中所占比例日益降低，当劳动力成本降至一定程度时，产业转移的必要性便随之减弱。

     在我国经济发展历程中，“用工荒”将成为长期存在的现象，而推广自动化制造则是解决这一难题的关键手段。因此，我们有理由相信，未来必将迎来自动化行业的蓬勃发展期，自动化行业的春天已然到来。

     尽管我积极倡导发展自动化产业，但我并不回避自动化产业可能带来的负面影响，即企业用工数量的减少。针对这一问题，我主张我国应通过建立健全的劳工休息制度加以应对。目前，我国制造业领域普遍存在过度加班现象，企业主通常以极低的基本工资作为诱饵，再以极高的加班费吸引员工自愿加班，然而一旦陷入此种境地，员工的权益便难以得到有效保障。因此，我国亟需改变现行的“低基本工资，高加班工资”模式，以切实维护广大工人的合法权益。

     据国际劳工组织于2007年发布的报告显示，美国劳动者的年平均工作时间为1804小时，挪威为1407小时，法国为1564小时，而中国大陆、香港特别行政区、台湾省以及韩国、马来西亚和泰国等地的年工作时间均超过2200小时。这仅是国际组织的统计数据，但据我个人观察，中国制造业工人的年劳动时间大部分都在3000小时以上。相比之下，国外工人得以将更多的时间投入休闲娱乐活动，而中国工人却不得不加班加点，这无疑是由于劳动生产率过低所致。在发达国家，机器犹如人类般的高效运作，而我国却是将人力当作机器使用。

     每当谈及我国纺织业、玩具制造业、计算机产业、手机制造业等缺乏自主控制权，仅仅扮演着加工制造环节角色的现状时，许多人便开始感叹中国产业经济的落后，并期望将产业链拓展至设计、物流、营销、零售等环节。然而，我们是否应当认真思考这样的想法是否可行呢？事实上，我国向外出口商品时，设计、物流、营销、零售等环节本应由外国人负责；同样，当国外商品进入我国市场时，物流、营销等环节自然由我国人民接手，这是再正常不过的事情。

     我国众多学者纷纷表示我国正面临产业危机，然而他们对产业危机的理解却存在偏差。我国连自身的市场份额都无法守住，却仍试图抢占他人市场。以我国的三峡工程、西电东送、南水北调、青藏铁路、新北京十大建筑、新能源汽车等国家级重大项目为例，其核心订单几乎全部被外国公司瓜分，这些公司在中国赚取的利润才是真正的巨额财富。