随着机器人浪潮在全国各地持续升温，从华南的珠江三角洲到东部的长江三角洲，从知名品牌海尔到格力，各行各业都在积极响应并参与这场机器人革命。为了避免在这场波澜壮阔的机器人浪潮中被无情淘汰，广大工人需要紧跟时代步伐，实现自身的“产业升级”。

      近年来，珠江三角洲制造业对于工业机器人的需求呈现出爆发性的增长态势，工业机器人广泛适用于汽车、电子等多个领域，需求年增长率高达30％。相应地，珠江三角洲的工业机器人产业也步入了快速发展阶段，被誉为中国未来最大的工业机器人市场之一。然而，当这些“机器工人”纷纷走上工作岗位时，“无人工厂”将会如何影响产业工人的命运呢？这显然已成为社会热议的话题。曾经“哪些行业的工人可能会被机器人所取代？”的疑问，如今已有了全新的解答——为了在机器人时代保住自己的饭碗，工人必须与产业共同实现“转型升级”。

     一场声势浩大的制造业“机器换人”运动正逐步在全国范围内展开，从珠江三角洲到长江三角洲，从企业自发行动到政府大力推动。当美的、富士康、徐福记等行业巨头纷纷公布“机器工人”的上岗时间表，当顺德自豪地宣告未来三至五年内将出现由机器人主导的“无人工厂”，当浙江省雄心勃勃地推进每年5000个“机器换人”项目……人们不禁担忧：机器人进入工厂之后，工人的命运将会发生怎样的转变？

     究竟哪些行业的工人可能会被机器人所取代？根据广州市政府最新发布的规划，明确指出了那些重复性劳动、劳动强度较大且存在一定安全风险的行业。然而，在成本压力之下，实际情况远比想象中的更为复杂。在采访过程中，我们发现机器人甚至已经悄然“侵入”了高端西服定制这样以手工技艺著称的行业。或许，现在我们更应关注的问题是：究竟哪些行业的工人无法被机器人所取代？

     然而，对于机器人可能引发的工人“失业潮”的担忧或许尚属过早。一方面，当前大多数制造行业的机器人密度仍然较低，大规模“抢饭碗”的现象尚未出现。据统计，全球排名前三位的机器人应用市场——韩国、日本和德国，每万名员工的机器人使用数量分别为396台、332台和273台；而按照我国相关规划，预计到2020年我国的机器人密度才能够达到100以上。另一方面，现阶段机器人主要替代的是简单劳动，并且主要涉及劳动力市场供应最为短缺的部分。有专家表示，这种趋势实际上缓解了部分地区劳动力供给不足的问题。因此，机器人大规模取代工人仍需经历一段过渡时期，而这段时间恰好为我国产业工人提供了宝贵的转型机遇。为了在机器人时代保住自己的饭碗，工人必须与产业共同实现“转型升级”。

     在不久的将来，"人-机器人"协同工作模式将会成为工厂劳动中的主流形态。此时，企业所亟需的并非仅仅是能够与机器人共同协作的员工，更是那些具备独立操控各类工业机器人能力，乃至能够进行机器人集成及维护的高级技术人才。然而，目前此类人才的供应量严重不足，导致部分机器人制造商面临困境。他们抱怨道，即使是经验丰富的高级工程师，也不得不长途跋涉前往客户所在地解决问题，而有时仅仅因为一个开关的使用方法不当便无法顺利完成任务。

     若不能有效弥补这一人才短缺现象，机器人产业的全面发展将难以实现，这已然成为了业内人士的共识。据佛山某机器人制造企业的负责人估计，当地一家水龙头制造厂仅使用了50套机器人抛光系统，却需要150名专业人员负责操作、维护以及保养这些设备。以此类推，全国范围内规模较大的水龙头生产企业数量超过500家，仅此一项便需要超过7.5万名机器人专业人才。由此可见，只要工人能够成功实现职业转型，他们仍将拥有广阔的发展空间。

     那么，我们应如何帮助传统工人实现职业升级，以更好地适应机器人时代呢？专家们建议，企业应当与高等教育机构携手合作，通过资源整合，迅速为行业培养、输送并储备所需的人才。在珠江三角洲地区，已有企业意识到了机器人技能培训中所蕴含的巨大商机，他们积极搭建学校与企业之间的桥梁，充分发挥各自的优势，为人才提供理论知识培训与实践操作平台。