机器人技术作为产业升级的关键因素之一，主要涉及两个方面：首先，未来智能产业对劳动者的技能提出了更为专业化、深化、提升乃至过分的需求；其次，伴随移动设备以及微博、微信等“碎片”社交媒介成长的90后一代，已经难以适应传统的学习和工作模式，导致“传统能力”下滑。为了弥补这种差距，机器人这类智能机器的重要性日益凸显。正是由于这个原因，发达国家纷纷出台相关政策推动机器人和智能制造业的发展。

     显然，不论从短期角度看还是长期展望，中国都需依赖强大的机器人技术支持产业发展。然而，对于2014年机器人行业的发展前景，既有期待，亦有忧虑，担心重蹈50年代末大跃进的覆辙。我们应深入思考如何切入并着手解决问题。

     实际上，所谓的“机器换人”并不准确。当前的机器人技术尚处于初级阶段，工业机器人的在线感知能力远不及人类，且缺乏人机共存环境下的安全操作机制。因此，虽然某些领域的人力被取代，但其他领域的人力需求却在增加，尤其是那些负责规划、运营及维护机器人的高级工种。更准确的表述应为“机器扩人”，即机器人不仅能提高生产效率，同时也能扩大劳动力人口。

     普遍观点认为，社会的生产力和竞争力与其生产效率和劳动力人口成正比。因此，机器人在提高生产力方面具有重要作用，能在生产效率和劳动力人口间产生化学反应，从而提升社会的竞争力。

    除此之外，机器人还催生了新的职业，如机器人程序员、机器人工程师等。如同计算机的发展带动了众多新型工作岗位的出现，预计未来的机器人自动化专业队伍将同样庞大，尤其是服务机器人行业逐渐成熟之际。

     通过“机器换人”来应对“用工荒”在逻辑上并不合理。引入成本较高的机器人后，其设计、实施、操作、运用、维护等环节所需的高端专业人才从何而来？低成本的劳力短缺能否迅速由高成本的人才稀缺来解决？因此，我们应采取“机器扩人”策略：先“机器渡人”，再“机器升人”，最后“机器化人”。最终达到人机融合，实现智能制造，迈向智慧社会。