根据中国机器人产业联盟公布的权威数据显示，自2013年起，我国市场销售的工业机器人数量已接近3.7万台，占据全球销量的五分之一左右，整体销售额超越日本，荣登全球最大工业机器人市场之巅。同时，伴随工业和信息化部《关于推进工业机器人发展的指导意见》的正式颁布，全国各省市地区纷纷出台相应的机器人发展指导措施，从地方政府至民间投资机构，无一不在推动机器人产业的繁荣壮大。

     此外，业界有识之士普遍认为，2014年堪称中国机器人发展的关键时期，我国机器人正从技术研发逐步转向技术应用阶段，且预计未来十年，机器人行业将呈现出无限广阔的商业前景。

     面对这股“热潮”与“预言”的双重冲击，众多涉及机器人行业的企业均有所察觉，而这背后所隐藏的，正是一个庞大且紧迫的人才短缺问题。据了解，2014年伊始，浙江千里马人力资源开发有限公司总经理洪文祥便接到一份颇为奇特的招聘委托，为某家企业寻觅一名具备管理及运用大型智能化设备能力的高端人才，其中一项必备技能便是管理与维护机器人，因此，该企业为这位人才开出了不低于50万元人民币的年度薪酬待遇。此外，还有消息透露称，仅仅一年间，从事机器人操作的技术工人的工资水平已经翻番，与机器人相关的专业技术人才已然成为广大应届毕业生梦寐以求的理想职业选择。

     当前，全球每售出的5台机器人中，便有一台是在中国境内安装使用。哈工大机器人研究所所长、教育部长江学者特聘教授、被誉为“机器人爸爸”的孙立宁曾表示：“依照目前中国机器人安装量的迅猛增长趋势来看，人才需求早已处于极度饥渴状态。”

     工业机器人并非简单的购买即可投入使用，它需要经过精心的编程设计，将机器人本体、控制软件、应用软件以及周边设备等有机地整合在一起，形成一套完整的生产线体系，方能实现高效的生产作业。然而，由于相关技术要求较高，且属于新兴领域范畴，人才缺口问题显得尤为突出。

     以重庆市为例——据保守估计，截至2014年，该市在机器人领域的专业人才缺口已超过5000人，而工业机器人产业工人的缺口更是高达7万余人。机器人运营商拓野机器人董事长凌琳坦诚表示：“在中国推广工业机器人技术过程中所面临的最大挑战并非在于产品的购买，而是如何确保使用者具备足够的操作技能。”

     实际上，这个人才缺口问题，何青峰在求职过程中便深有体会，无论是从事机器人生产的企业，还是负责机器人本体制造的制造商，都迫切需要熟练掌握相关技术的技术工人。身为常州机电职业技术学院首批工业机器人应用专业的优秀毕业生，他在就业方面可谓是得心应手：尚未完成大学三年级学业之际，已有多家机器人企业走进校园进行专场招聘，其中仅安川一家企业便特招了10名学生，省去了部分面试环节，只需经过短短六个月的轮岗实习期。