"中国制造2025"已被确认为我国向先进制造大国转型的宏伟战略蓝图。现阶段，我国制造业在全球市场占有率高达20%左右，堪与美国媲美，荣登世界制造业巨头宝座。然而，不容忽视的是，我国制造业整体呈现出自主创新能力不足、核心零部件严重依赖进口、产业结构失衡以及产品品质参差不齐等诸多问题，与美、日、德等工业发达国家间仍存巨大差距。

  自二十一世纪初起，新一轮科技革命的浪潮正蓬勃涌动，此乃推动我国制造业转型升级的关键历史时期。在此之际，如何实现"弯道超车"，无疑成为了一大挑战性的课题。时至今日，全球范围内都在积极倡导并加强对于工程技术人才的培养力度。那么支持我国制造业发展的工程师们到底来自何处呢？换言之，近年来究竟是何许人士成为了我国制造业的工程师代表？

  清华大学教育研究院"国家重大工程项目中工程师成长机制研究"课题组于2012至2014年间，聚焦于包括不同规模、效益，地理位置分布广泛的六家装备制造企业，展开了针对工程技术人员、企业首席专家及管理层等在内的抽样问卷调查。最终，共回收有效问卷2273份。通过深入剖析他们的个人及家庭背景信息、教育经历以及入职后的职业发展轨迹，我们得以初步描绘出"中国制造"工程师群体的特征画像。

  据统计数据显示，在我国当前制造业工程师群体中，上世纪八十年代出生且于千禧年后步入职场的人群占据主导地位，超过总工程师数量的一半；出生在上世纪六七十年代，改革开放后投身制造业的工程师构成了工程师团队的中流砥柱，各自所占比例均接近20%；相形之下，出生于五十年代的资深工程师在整个工程师群体中所占比重较小，仅为2.9%。综合来看，我国装备制造业工程师队伍堪称一支朝气蓬勃的青年军。

   从性别角度观察，装备制造业的工程师男女比例达到约3:1，堪称以男性为主导的职业领域。

  从年代层面审视，所有的女工程师皆为1968年后步入职场者。在上世纪五十年代出生、七十年代步入职场的工程师群体中，女性仅有九位，所占比例仅为十分之一。值得关注的是，尽管存在女性退休年龄相对男性偏小的因素，但经过修正后，女性工程师的比例依然偏低；然而，进入六十年代和七十年代，改革开放后步入职场的工程师群体中，女性人数和比例均出现显著增长，工程师中的男女比例基本维持在2:1的水平；至于新世纪，尽管新入职工程师人数再度攀升，但比例却再次发生变动，工程师中男女比例约为3:1。由此可见，近年来女性工程师从业积极性下降并非欧美、日本、韩国等国家独有的现象，我国同样面临此类问题。

  令 人深感欣慰的是，在企业运营管理、专业技术管理以及工程科技领域这三类工作序列中，我们观察到，女工程师的比例与总体数据相比基本保持相对平衡。这意味着，在装备制造业这个领域内，并未发现明显的工种差异导致的性别歧视现象。然而，在专业工程序列中，女工程师较之男工程师来说，其职位等级普遍较低。可见，尽管整个行业中尚未达到职场领域里的“男尊女卑”，但女性在工程师业内的发展面临着“瓶颈效应”。

  针对家庭社会背景的调研显示，工程师群体呈现出“家庭背景逐渐趋于农村化”的态势。城镇地区以及农村地区的工程师比例几乎持平，约为1:1。从事实上看，居住在城市的孩子们更容易成为工程师。

然而，值得注意的是，直辖市、省会、地级市以及国有企业的工程师比例却在持续下降，而来自县级市、乡镇以及农村地区的工程师比例则在稳步攀升。实际上，这三个区域内的工程师占据了样本的62.8%。特别需要提及的是，在20世纪50年代出生的工程师的父母职业中，农民的比例正在逐步增加。尤其是在上世纪90年代以后，工程师父母从事农业劳动的比例增长速度显著加快。

  为了深入了解工程师父母的教育程度和职业情况，以便更好地评估他们的家庭社会经济状况和文化资本，研究团队进行了相关调查。结果表明，工程师父母的受教育程度普遍偏低，家庭社会经济地位并不突出，文化资本积累相对不足。在装备制造业的样本中，工程师父亲的最高学历主要集中在高中阶段（包括技校、中专等）以及小学及以下，分别占总样本的48.4%和29.3%；而工程师母亲的最高学历也主要集中在这两个阶段，分别占总样本的43.9%和44.9%。