踏入东莞德尔能新能源科技有限公司的生产基地，我们可以发现宽广的车间内仅有极少数员工忙碌于其中，而已经投入使用的第二代生产线仅由六名员工组成，但他们却承担着包括原材料输入、焊接、质量检测以及成品输出在内的共计28项复杂工序。值得一提的是，这条高度自动化的生产线在过去的一年中为该企业带来了高达4.6亿元人民币的产值，同比增长幅度达到了惊人的约80%。

   近几年来，随着东莞市“机器换人”战略的持续推进，城市的人才结构也在悄无声息地发生着转变。近期，本报记者走访了东莞市内多个人才市场，发现越来越多的企业开始向具备机器人专业知识的人才抛出橄榄枝，市场上各类针对机器人技术的培训课程也如雨后春笋般涌现出来。与此同时，企业们也纷纷采取各种创新措施来培养相关领域的人才。

    广东省社会科学院企业研究所副所长李渊博士在深入调研后指出，东莞市通过实施“机器换人”战略，有效地取代了众多劳动力密集型产业，与以往相比，如今的许多企业不再依赖于低层次的劳动力，而是更注重吸引和培养大批具备高级技术水平的技工，从而推动了人才结构的显著优化。涉及到焊接、喷涂、组装、打磨、原料输送、产品包装、搬运、堆叠、品质检测乃至测试等多个基本技术工种的基础技术工作，由于受到了工业机器人技术的不断升级和完善，正在逐渐被这些高效率的机械设备所取代，这类现象屡见不鲜。

    来到东莞市智通人才市场，一条条关于机器人人才需求的招聘信息异常醒目。一家制造企业明确提出对能够独立完成机器人自动化系统整合及项目开发设计工作经验的求职者的需求，并提供月薪约1万元的优厚待遇；另一方面，一家贸易公司甚至开出了高达2万元的薪酬，以求聘请一位精通机器人调试应用的工程师。

    在智通人才网搜索“机器人工程师”这一职位，我们可以找到656个相关结果，此外还有诸如“自动化设计工程”、“非标自动化设计”、“自动化项目经理”等诸多与机器人专业相关的职位。同样，在智联招聘、卓博人才网上，这些岗位也成为了企业争相招聘的热门选择。

    据智通人才连锁的负责人透露，自今年东莞市政府发布“一号文件”以来，政府积极为企业提供贴息支持，鼓励企业实施“机器换人”战略，因此许多制造业企业都将“机器换人”提上了议事日程，并随之加大了对相关专业人才的培养和引进力度。

    随着机器人相关行业人才价值的日益提升，各类主题培训课程也变得愈发炙手可热。近日，本报记者有幸参加了智通职业培训学院举办的机器人培训公开课，翔宇汽车配件有限公司的人力资源经理唐德君先生亲自为学员们讲解了企业对机器人专业人才需求的紧迫性。

   唐德君先生表示，目前公司正急需招聘一批机器人工程师，他们将负责工业机器人本体的设计与技术改造，要求应聘者具备机器人自动化系统整合的工作经验，并且能够独立完成项目开发设计工作，机器人工程师的平均月薪超过1万元。

    前在智通培训学院学习机器人工程知识的学员来自家具制造、模具设计及其自动化等多个行业，他们之所以选择提前学习相关技能，主要是看中了机器人行业的广阔前景，希望以此提升自己在职场中的竞争优势。