一、“金蓝领” 定义

    “金蓝领” 指在技术领域独具优势，拥有一技之长，理论功底扎实且善于实际操作的行业精英。他们具备高超技艺，能进行创造性劳动并对社会作出贡献，主要包含取得高级工、技师和高级技师职业资格的人员 。

二、“金蓝领” 对国家和企业的重要性

    企业层面：质量是企业生存根本，从原料生产到制作加工各工序紧密相连，任一环节出错都可能影响产品质量。当前我国企业产品质量不稳定，根源在于技能人才队伍不够强大，而 “金蓝领” 作为技能人才的代表，其数量和质量直接关乎企业产品质量，进而影响企业的生存与发展。

    国家层面：国家要实现 “产业迈向中高端水平，先进制造业加快发展” 的战略目标，必须培养更多技能人才。我国虽为制造业大国，约 220 种工业品产量居世界第一，但在全球市场谈及 “品质”“质量” 时，“中国制造” 地位不高，产品附加值偏低，多集中在中低端市场，国际知名品牌少，原因之一便是 “金蓝领” 人数匮乏，企业缺乏 “工匠” 精神。所以，“金蓝领” 对于提升国家制造业水平，推动产业升级意义重大。

三、当前 “金蓝领” 相关问题

    人才现状：我国高技能人才存在总量不足、结构问题突出、人才断档现象严重等问题，与世界先进水平差距大，无法满足经济社会发展需求。在工业领域，正常人才结构失衡，且技能人才难以大规模引进。如制造业高级技工缺口达 400 余万人，很多地方技术工人严重短缺 。

   市场供需：市场经济中，因技工人才短缺，供求关系发生作用，一些技工院校学生未毕业就被 “抢购”，部分热门专业毕业生起薪较高，反映出市场对技能人才的强烈需求。同时，不少年轻人看好 “金蓝领” 前景，部分 “蓝领” 也期望通过学习和考试晋升为 “金蓝领”。

四、应对策略

    政府政策：政府应出台系列政策，打破职工身份界限，提高技术工人社会地位与工资福利待遇，激励更多技术工人追求成为 “金蓝领” 。

    文化弘扬：弘扬中华文化传统中追求完美、精致的精神，并将其融入 “互联网 +” 时代，使其深入人心，营造追求卓越的社会文化氛围。

    制度设计：在制度设计上体现 “工匠精神”，摒弃急功近利，注重细心缜密。国家需从战略高度重视职业教育，提升其地位，为技能人才提供优厚福利待遇，使其能在专业领域专注追求极致，助力树立 “互联网 +” 时代 “中国制造” 的优质标杆。