在智能制造产业蓬勃发展的当下，相关企业的人才需求也日益旺盛。昨日，2017 江苏省智能制造业高校毕业生公益专场招聘会于常州人才资源服务产业园举行，这场选址于全省智能制造业重要策源地常州的招聘会，充满了高科技元素。

    苏州路之遥科技股份有限公司作为一家集研发、生产、销售为一体的智能制造企业，携众多岗位前来招贤纳士。其研发的微电脑智能控制器广泛应用于智能马桶盖、家用电器、医疗设备、轨道交通等多个领域。此次招聘，公司提供了产品设计工程师、软件工程师（嵌入式）等岗位，目标锁定高分子材料、材料工程、电子信息工程等专业的优秀人才。该公司招聘工作人员透露，今年招聘计划增长 20%，薪水也上浮 5% 左右。尽管微电脑控制器应用广泛，但其设计颇具难度，对求职者的技能要求颇高，像 AutoCAD 绘图工具等技能，已成为应聘的必备条件。

    常州一家专注于商用空调系列电机、风机研发和制造的企业，也带来了电机开发技术员和储备干部两个岗位，计划招聘 15 名应届毕业生。用人单位明确表示，希望毕业生能先进入车间一线实践 “打基础”，后续公司将对其进行重点培养。他们强调，产品制造对新员工基础要求极高，唯有沉下心来从零开始，才能满足岗位需求。

    然而，招聘现场却出现了毕业生 “尴尬” 的局面。常州大学机械专业的小成同学在应聘一家航天背景的电机企业时，就遭遇了难题。用人单位提出的技能要求，他在大学四年及实习期间都未曾接触过。小成虽接触过基本的机械维修和生产流程，但企业期望他掌握更高水平的技能，甚至对外语能力也有要求。企业 HR 解释道，由于不少设备从奥地利等国进口，设备说明书为全英文，所以希望应届生至少通过英语六级，以确保在基本对话和英文阅读上不存在障碍。

    面对校园学习与用人单位需求之间的差距，高校也在积极行动。南京工业大学学生事务部副部长张涛表示，学校从学生本科一年级进校起，便致力于 “打通” 这 “最后一公里”。学生一入学就配备导师，在导师指导下，一年级即可接触教学实习，了解企业需求，以便在后续学习中有针对性地培养相应能力。此外，高校的就业指导还深入到学生的就业心态层面。南京信息工程大学学工处副处长王贤芳介绍，学校在就业指导课上，重点加强学生的就业观教育，并邀请优秀校友回校分享工作经验，助力学生树立正确的就业观。

    此次招聘会反映出，智能制造企业对人才的高要求与高校毕业生现有技能之间存在一定差距。尽管高校已采取措施进行弥补，但要实现人才培养与企业需求的无缝对接，仍需高校、企业和学生多方共同努力。高校应持续优化课程设置，加强实践教学环节；企业可与高校开展更深入的合作，提前介入人才培养过程；学生自身也需增强学习的主动性和针对性，提升综合素质，以更好地适应智能制造产业快速发展的需求。