机器换人原因与人才现状：机器换人常引发工人下岗争议，实则中国多地推进机器换人，是因工业人才短缺，企业招不到一线工人，沿海地区尤为严重。当前企业盲目引入自动化装备，却未革新人才培养理念，致使工业机器人时代新型人才匮乏，影响企业自动化设备应用水平。

中国工业机器人市场特点

     用量增长显著：中国凭借多项利好政策与全球经济提升契机，成为全球工业机器人最大市场。自 2014 年起，使用量迅猛增长，占全球比例从 2014 年的 25% 升至 2016 年的 33% 左右，2017 年有望突破 35%，销量也连年递增。

    应用层次偏低：应用偏向中低端，高精密微型机器人使用量少。码垛机器人和传统工业机械臂占总量 80%，只能替代非精密产线，且进口机器人占保有量四分之一。从行业应用看，主要集中于汽车、电子零配件、橡塑及机床生产等行业。

    人才匮乏制约智能制造：国内对智能制造的补贴促使企业大量购置智能产线，但因缺乏智能制造基础人才，企业在导入智能制造时面临观念、知识及基础设备准备不足等问题，导致生产效果不佳。

智能制造人才需求与应对

   人才需求类型：智能制造需要能与机器互通的人才，如韧体系统工程师和软体系统工程师需求旺盛。传统工人操作存在不可控风险，智能制造要求操作者兼具传统工业制造能力与智能化设备运用知识。

   应对方案：台达集团针对此现状，出台工业 4.0 客户服务方案，为客户提供整合咨询服务。同时，企业产线安排将作业手与工程师组成小组，以适应智能制造需求，台达集团还拥有 5 类工业机器人成熟解决方案。