工业机器人兴起背景：自 2012 年中国人口红利出现拐点，劳动力市场增长率下降，人力成本攀升，企业招工难度逐年增大。一线工人严重不足，促使工业机器人在中国制造产业的重要性日益凸显。

    人才供给缺口问题：台达集团通过与高校合作开展智能化培养及创新竞赛发现，高校毕业生动手能力欠佳，从高校毕业到成长为基础应用工程师，再到行业解决方案工程师，通常需超 3 年，人才供给缺口不断加大。这主要源于高校智能化知识与应用的基础研究在实践中存在差异。

    企业智能化改造困境与台达对策：工厂在智能化改造时，虽有资金与需求，但人力不足问题突出。设备导入后，升级时企业常依赖台达进行技术调整。鉴于此，台达将智能化设备操作人才纳入解决方案。

    沿海地区一线工人短缺原因：橡塑、电子等热衷机器换人的产业多集中在沿海地区，反映出沿海地区劳动力数量不足。“互联网 +” 带动内地服务业发展，吸引内地年轻人留在家乡，进一步加剧了沿海地区一线工人的短缺。对台达而言，是工人不足促使企业以机器换人，而非机器换人导致工人下岗。

    台达集团人才培养举措：针对年轻人不愿前往沿海工作的情况，台达已在杭州、南京、武汉，且计划在北京、西安等地陆续建立智能人才培训点，开展可编程控制器、工业机器人应用等人才培养及对外培训，期望为内地年轻人提供工业机器人应用培训，助力其投身智能制造。

    从产业规模看人才不足：中国汽车、电梯、家电、空调、机床等产品在全球占有较高比例，但与之对应的工业人才却严重不足，从侧面反映出中国工业人才短缺的现状。