随着制造业数字化进程的不断推进，工业互联网已成为提升产业竞争力的核心驱动力。从智能制造、工业大数据到工业人工智能，科技创新正深刻改变着传统工业的生产模式和管理方式。然而，快速发展的同时，也暴露出一个亟待破解的关键难题——人才短缺，尤其是具有跨界复合技能的专业人才严重不足。本文将深入探讨工业互联网面临的人才瓶颈现状，分析复合型人才的重要性，并提出促进人才培养与引进的有效策略，以助产业生态系统实现质的飞跃。

一、工业互联网人才短缺的现状与表现

 工业互联网的快速发展依赖于高水平的技术支持与创新能力。尽管目前许多企业在技术研发方面取得了一定突破，但整体看，行业内普遍存在技术、经验与人才结构不匹配的问题。具体表现包括：

1. 缺乏具备多行业背景的复合型人才

 工业互联网融合了机械制造、信息技术、数据分析、网络通信等多个领域。高级人才不仅要理解工业生产的流程和需求，还需掌握IT技术、数据分析和网络安全等新兴技术。现阶段，真正具备跨行业背景、能够在不同技术与应用场景间自由切换的复合型人才极为稀缺。

2. 用于研发、销售、服务的人才相对短缺

 作为工业互联网的提供者，企业亟需懂技术、懂市场、能管理和能创新的复合型团队成员。而作为应用方，企业更需要跨界人才进行平台操作、维护与创新应用。这两方面的人才需求都难以满足，严重制约产业链的协同发展。

3. 传统教育体系难以满足发展需求

 很多工业互联网相关专业尚处于起步阶段，专业课程偏重理论而缺乏实际操作和创新训练。高等院校与职业培训机构尚无法完全储备符合行业需求的人才资源，导致“人才供给”与“市场需求”之间存在巨大缺口。

二、复合型人才在工业互联网中的核心作用

 工业互联网的人才短缺不仅仅是数字和技术层面的问题，更关系到企业转型升级的未来。具有跨界复合能力的人才在如下几个方面发挥关键作用：

1. 促进技术创新与应用落地

 复合型人才兼具工业知识与IT技能，能更好地理解工业生产中的痛点与需求，将先进的互联网技术转化为实实在在的生产力。例如，他们可以设计智能调度系统、优化供应链管理、实现设备远程监控和故障预测，从而推动企业实现数字化转型。

2. 缩短创新周期提升竞争力

 拥有跨界背景的人才，能够在技术开发与市场应用之间架起桥梁，减少沟通障碍，加快项目落地速度，提升创新效率。这对于迅速变化的工业互联网市场尤其重要。

3. 推动产业生态融合与合作

 工业互联网是一个跨行业、跨领域的复杂系统，复合型人才具备多行业视野和合作能力，有助于促进企业、科研机构与高校之间的深度合作，形成良好的创新生态系统。

4. 提升企业自主创新能力

 具备多领域技能的高端人才，有助于企业掌握核心技术，降低对外部技术依赖，实现技术自主可控，从而增强整体抗风险能力。

三、培养与引进复合型人才的策略路径

 解决工业互联网的人才短缺问题，既需要加快现有教育体系的变革，也要求企业积极参与人才培养和引进工作。具体策略包括：

1. 改革教育体系推动产教融合

 高等院校应根据产业需求，深化课程体系改革，设置交叉融合的专业方向，例如工业互联网工程、智能制造与数据分析等，培养学生的实践能力和创新精神。推动校企合作，设立联合实验室与实训基地，将先进技术引入课堂，培养“学用结合”的实战型人才。

2. 推动职业教育发展与技能培训

 针对在职技术人员和新入行业人员，开展多层次、多样化的培训班和专项研修，提升其跨界技能水平。比如，开设工业互联网平台操作、数据分析、物联网安全等专业课程，培养复合型工程师和技术运营人才。

3. 引进海外及行业高端人才

 制定引才政策，吸引具有国际先进经验及多领域背景的专家加入企业和科研机构。通过提供科研资金、住房补助、科研平台等支持措施，为高端人才提供良好的创新创业环境。

4. 搭建行业创新平台与合作生态

 建立产学研用一体化的创新平台，促进企业、科研机构与高校的深度合作，联合研发工业互联网核心技术。这不仅可以加速技术创新，也能为人才提供更多实战机会。

5. 构建多样化的人才激励机制

 建立科学合理的评价激励体系，设立技术创新奖励、岗位晋升通道以及股权激励等方式，激发人才创新积极性。特别是对具备复合能力的创新人才，要给予充分肯定与支持。

四、企业的角色与实践探索

 在工业互联网发展过程中，企业不仅是技术应用的主体，也是人才培养的重要引领者。许多企业已开始探索“订单式”培养与校企合作等创新模式：

• 建设工业互联网实训中心，模拟真实场景，培养操作型、创新型人才。

• 与高校合作开设专业课程，参与人才定向培养，确保人才与产业需求无缝对接。

• 实施“引才+留才”计划，通过提供优越的薪酬、职业发展空间和舒适的生活环境，吸引高端复合型人才加入。

• 积极参与行业智库与创新联盟，共享技术资源，提升整体创新能力。

五、未来展望与持续探索

 工业互联网的未来充满无限可能，但其持续健康发展依赖于人才的持续供给与优化。在全球数字经济竞争日益激烈的背景下，打造具有跨界融合能力的复合型人才体系，已成为行业实现可持续发展的核心战略。

 同时，科技的快速迭代也要求企业与教育机构不断调整人才培养策略，加大对创新技术和应用场景的支持力度，挖掘更多潜在人才。只有多方协同努力，形成“产、学、研”紧密结合的创新生态，才能赋能产业的数字化升级，为企业创造更加广阔的发展空间。

结语

 工业互联网的发展正迈入一个全新的阶段，人才的“短板”亟待被填平。构建多元化、复合型的人才体系，既关乎企业的技术创新，也关系到行业的未来竞争力。从教育改革到企业实践，从政策引导到合作共赢，只有多策并举，才能突破人才瓶颈，推动工业互联网向更高层次、更宽广的空间快速迈进，实现产业的智能化转型升级。未来，让我们共同注重人才培养与引进，为工业互联网的繁荣发展注入源源不断的动力。