2013年，百度建立深度学习实验室，成为了中国早启动人工智能战略的科技巨头，其也成为早去硅谷挖人的公司之一。当年4月，百度就在美国加州库比蒂诺建立了深度学习研究中心，次年又成立硅谷人工智能实验室，并成功引进了人工智能领域国际上的学者之一、“谷歌大脑”主要负责人吴恩达。可以说，这一海外“抢人”战略，为百度在人工智能领域迅速崛起起到了十分关键的作用。

　　同样，BAT三大巨头的另外两家——阿里巴巴和腾讯同样十分关注人工智能领域的发展，并将之视为未来竞争的核心。阿里巴巴与腾讯对于人工智能人才的重视不亚于百度，同样也不约而同地跑到硅谷挖人。

　　不只是BAT，就连滴滴这样的新兴企业，也在硅谷成立了美国研究院，主要就是为了吸引无人驾驶领域的人才。

　　中国企业之所以纷纷不远万里奔赴美国，以设立各种研究机构等方式频频挖人，其背后的原因可从全球、美国和中国三个方面来分析。

　　从全球方面来说，根据腾讯研究院与Boss直聘联合发布的《全球人工智能产业人才白皮书》，在全球范围内，不仅人工智能人才数量，而且各产业层次的人才分布也极不平衡。目前，全球人工智能人才只有约30万人，分布于产学研各个不同的机构与大大小小的企业当中。

　　从美国方面来说，美国现在依然处于人工智能发展的主导地位。美国高等教育发达，许多学校都设立有人工智能相关的专业或研究方向，占全球比例高达45%以上。在人工智能领域学术能力上，美国也同样占据榜首。此外，美国人工智能企业发展较早，数量较多，人才培养体系颇为完善，成熟的人才更为充足。

　　从中国方面来说，虽然人工智能产业发展十分迅速，相关人才成长也相当快。但是，在去美国挖人之前，中国不仅在人才数量和人才能力上与美国存在不小落差，而且供应速度远远填补不了庞大的需求量。

　　未来，中国想要在人工智能领域获取更多话语权，与美国并驾齐驱，甚至超越美国，那么就必须在人工智能人才的培养上下功夫，挖人的策略毕竟无法长久。人工智能领域的发展日新月异，一旦落后想要再反超实在不易。如今，我国已经开始从多个方面着手，加强人才建设：

　　首先，政府持续释放政策红利，通过一系列支持措施引导人工智能人才培养体制建设与完善。今年以来，国家相继发布了《新一代人工智能发展规范》与《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划(2018-2020年)》，对我国人工智能人才发展起到了重要作用。

　　其次，校企合作不断深入，人工智能人才培训加速落实。如今，科大讯飞等人工智能企业已经开始通过校企合作，加快相关人才培养，以解决人才缺乏难题。同时，各大企业也相继展开人才培养计划，开展系列培训，推动人才成长。