疫情期间，为保障防控，多地政府纷纷延长企业复工时间，因此，不少企业员工选择在家办公，钉钉、企业微信、Welink、飞书、蓝信等多家办公软件纷纷推出相应优化服务，在家远程办公成为风潮。据艾媒咨询数据，2020年春节期间，国内实行远程办公的企业有1800万余家，人员超过3亿。
据悉，Micralyne为加速新兴传感应用的商业化而推出了标准化MEMS工艺技术平台，包括MicraMOx™、MicraGEM-Si™、MicraFluidic™以及MicraSilQ™。MicraMOx™平台，是一款环境传感应用的高度微型化金属氧化物气体传感器MEMS工艺平台；MicraGEM-Si™平台是专为光学应用开发的标准MEMS工艺新平台，可用于开发一系列基于MEMS技术的光学器件，例如MEMS微镜、光学开关以及生物传感器等；MicraFluidic™平台采用多种标准化的微流控工艺，极大地提高设计灵活性，并为生物医疗客户提供了多种基板选择，例如硅、玻璃和绝缘体上硅（SOI）； MicraSilQ™晶圆级封装（WLP）工艺平台，是一种整合晶圆级制造、密封封装和硅通孔（TSV）架构的一站式客户解决方案。
而随着疫情的扩散，为了阻止病毒传播，意大利、越南等国外受影响的地区也开始尝试远程办公，例如，在爱尔兰，Google通知8000名员工在家办公。
Teledyne是复杂仪器、数字成像产品和软件、航空航天和国防电子以及工程系统的领先供应商，业务主要位于美国、加拿大、英国、西欧和北欧。 而Micralyne总部位于加拿大阿尔伯塔省的埃德蒙顿（Edmonton），是一家私营MEMS代工厂。Micralyne拥有生物技术应用的独特微流控技术，以及人体生物相容性所需的非硅基MEMS（例如金、聚合物等）工艺能力。Micralyne脱胎于加拿大阿尔伯塔大学（University of Alberta），在2015年1月被FTC Technologies收购，FTC Technologies是一家隶属Ric Forest的私人投资公司。
对此，Zoom华人首席执行官袁征征曾表示：这会使人们认识到远程办公将是办公的未来，即便疫情结束，这一方式也将会成为一种常态。
在多种传感器被越来越多地安装在不同监测平台上后，海量环保数据可以实时获取。近年来，环保大数据的主流应用方向就是挖掘分析这些数据，并拿出防治城市污染的解决方案。目前这一领域最有示范意义的是美国的“城市感觉”系统。据悉，该系统是由美国国家自然科学基金会资助，哈佛大学和BBN公司联合开发的，是一个可报告整个城市实时监测数据的无线传感网络项目。
与传统办公方式相比，远程办公方式的优势比较明显。从公司方面来看，远程办公可以降低场地成本，毕竟大多数员工可以不用每天来公司，工作的推进也可以不受空间的限制，降低相互之间的交流成本；从员工方面看，远程办公省去了通勤之苦，甚至有些沟通需求比较低的岗位，可以异地办公，即可享受大城市的高工资，又可以免于城市生活的高压力。此外，公司也可以通过相应的规章制度对员工进行约束。
该系统最早被用于马萨诸塞州堪布里奇市的照明系统。设计人员在路灯上安装了传感器，系统利用路灯的电力供应系统作为传感器的电力能源，解决了电池寿命对无线传感网运行的限制，有利于长期环境监测试验。
实际上，在此次病毒爆发之前，远程办公的趋势就已经越来越明显，Zapier、GitLab等科技公司甚至实现了全部员工远程办公。业内人士认为，这是办公方式的发展方向之一。
而此次疫情也在某种程度上“催熟”了远程办公市场，让更多的用户开始适应这种工作方式，远程办公的可行性也得到了验证。
在具体的技术架构上，系统利用微软提供的虚拟地球等技术，把每个节点同相邻的节点相连形成网状，将分散在城市各处的远程节点和位于哈佛大学的服务器连接。在这一网络中利用一个一英里射程的小无线电装置，任何一个节点都可从远程服务器中心下载软件或上传传感器数据。这样一来，大众可以方便地通过网站，追踪到污染物扩散的情形，长期监测污染源及污染物扩散路径，为专家学者解决空气污染问题提供大量有用的数据。
不过，远程办公要想普及，还有诸多需要克服的“硬伤”。
首当其冲的是效率问题，远程办公对员工的专业能力和责任心有较高要求，缺少在公司办公所拥有的环境约束和同事激励，因此对工作效率的提升有限，值得一提的是，对员工而言，远程办公也意味着上下班时间被模糊，有的甚至需要7×24小时在线。
这些传感器组成了一个一个的节点，项目组在每个节点上布置了一个内置微电脑、一个无线局域网界面，然后利用WiFi无线网络技术，将监测内容传回监测中心，监测内容包括压力、温度、相对湿度、风速、风向、降雨量、降雨强度、二氧化碳和噪声等信息，之后还为“城市感觉”网站的用户提供信息查询服务。
其次，远程办公在公司核心技术交流、涉密信息传递等方面存在一些风险，不过，公司可以通过VPN功能来解决远程办公的网络安全问题。后，远程办公对企业的管理能力提出了挑战，对考核机制也提出了新的要求。
